Rezponz

Rezponz Social

Sociale medier med
mennesker, kultur og
performance i centrum

Hos Rezponz bruger vi sociale medier strategisk – ikke for likes, men for at styrke employer branding, tiltrække de rette profiler og positionere os som specialister i kundeservice og contact center-løsninger.

Derfor er sociale medier en central del af Rezponz

Sociale medier er ikke længere en ekstra kanal. De er dér, hvor kultur mærkes, relationer opbygges og tillid skabes – længe før et CV sendes eller en kunde tager kontakt.

Instagram

  • Fokus på hverdagsindblik, kultur og medarbejdere

  • Reels der viser teamet i aktion, sjove øjeblikke og interne aktiviteter

  • Engagement med fokus på medarbejderoplevelse og værdier

  • Visuel storytelling omkring hvorfor Rezponz er en attraktiv arbejdsplads

Besøge os på instagram her

TikTok

  • Kreative og korte videoer om arbejdspladsen og kulturen

  • Potentielt humor, trends og behind-the-scenes clips

  • Fokus på at kommunikere stemning, energi og team-dynamik (typisk stil på TikTok for employer branding) — verificerbart ved indholdstype

Besøge vores TikTok her

Linkedin

  • Professionelle opdateringer om virksomhedens udvikling, nyheder og projekter

  • Indhold om medarbejderudvikling, priser, events og samarbejder

  • Employer branding med fokus på karriere, uddannelse og kultur

Besøge vores Linkedin her

Facebook

  • Opdateringer om virksomheden, events og jobmuligheder

  • Visning af energi og værdier i hverdagen

  • Deling af billeder og historier, der viser fællesskab og arbejdsglæde

Besøge vores faecbook her

Vil du lære Rezzponz bedre at kende?

Følg os på sociale medier og få indblik i vores hverdag, vores faglighed og de mennesker, der driver Rezponz fremad.

Klar til at tage
næste skridt?

Du behøver ikke have alle svarene.

Hvis du har lyst til at lære, tage ansvar og blive dygtigere i et professionelt fællesskab, vil vi gerne høre fra dig.

Find din karriere stilling her

Det der gør Rezponz til et sted, man bliver.

“Som senior manager har jeg det overordnede ansvar for at udvikle og drive en af vores support afdelinger. Jeg arbejder tæt sammen med vores teamledere for at sikre høj kvalitet, stærke resultater og et arbejdsmiljø, hvor mennesker trives og udvikler sig. Min rolle handler om at sætte retning, skabe klare rammer og understøtte ledelse med fokus på anerkendelse, kommunikation og ansvarlighed. Vi tror på fællesskab, respekt og løbende kompetenceudvikling – fordi dygtige og engagerede medarbejdere skaber den bedste kundeoplevelse.”
Jonas Linnemann
Senior Manager
“Jeg oplevet en arbejdsplads, hvor ansvar og udvikling følger engagement og faglighed. Det, der begyndte som en kundeservicekonsulent-rolle, har gradvist udviklet sig til et ledelsesmæssigt ansvar. I dag er jeg Team Manager med ansvar for den daglige ledelse af mit team, herunder performance, trivsel og faglig udvikling. En væsentlig del af mit arbejde består i at arbejde tæt med mennesker i deres udvikling – at se kompetencer vokse, ansvar blive grebet og potentiale blive forløst. Jeg er blevet, fordi jeg arbejder i en organisation, hvor man får mulighed for at udvikle sit lederskab i praksis, tage ejerskab for mennesker og resultater”
Mathilde Thorup Valther
Team Manager
I rollen som Team Manager har jeg fokus på at skabe en velfungerende hverdag, hvor klare prioriteringer og tydelig retning understøtter både resultater og arbejdsglæde. Jeg arbejder tæt sammen med teamet for at styrke ansvar, engagement og faglig udvikling, samtidig med at performance følges og justeres løbende. En vigtig del af mit arbejde er at sikre åben dialog, nærværende sparring og et trygt rum for feedback – også når kravene er høje. Jeg tror på, at de bedste resultater opstår, når mennesker føler sig set, hørt og klædt på til opgaven.”
Maria Skudnova
Education & Customer Success Specialist

Vi arbejder for store
nordiske virksomheder

med ambitioner. Fra energi til telegiganter – vi tilpasser vores setup til jeres branche.