Rezponz

Derfor rezponz

Et sted hvor mennesker

bliver taget seriøst

Rezponz er bygget på en enkel idé:

Dygtige mennesker skaber stærke resultater – når de er klædt ordentligt på og arbejder i klare rammer.

Vi tror på struktur før tempo, udvikling før pres og ansvar før frihed.

Træning før ansvar

Du bliver klædt på – før du bliver målt!

Hos Rezponz starter du ikke i drift fra dag ét.

Du får grundig oplæring, træning og sparring, så du ved, hvad du laver, før der stilles krav.

Det skaber tryghed, kvalitet og bedre resultater – for både dig og vores samarbejdspartnere.

Professionelt fællesskab

Du står ikke alene!

Du bliver en del af et team med tydelig ledelse, daglig sparring og fælles ansvar.

Vi hjælper hinanden, deler viden og løfter sammen – også når det er krævende.

Fællesskab hos Rezponz handler ikke om støj, men om samarbejde.

Udvikling med retning

Fra job til karriere!

Når fundamentet er på plads, handler det om udvikling.

Hos Rezponz kan du opbygge nye kompetencer, tage mere ansvar og bevæge dig i den retning, der passer til dine ambitioner.

Udvikling er ikke et løfte – det er en del af hverdagen.

Værdier, du kan mærke i hverdagen

Hos Rezponz er der plads til humor og relationer, men vi tager vores arbejde alvorligt.
Vi er en arbejdsplads for mennesker, der vil noget med deres job – og som sætter pris på struktur, respekt og ambition.

Rezponz er ikke for alle – og det er helt bevidst.

Til gengæld er det et sted for dig, der vil udvikle dig, tage ansvar og være en del af et professionelt fællesskab.

Find din karriere stilling her

Anerkendelse

Din indsats bliver set, anerkendt og du får feedback løbende.

Kommunikation

Vi har klare forventninger, ærlig dialog og tydelig belønning.

Fællesskab

Et team, hvor man hjælper hinanden og tager ansvar sammen.

Ansvarlighed

Tillid, med udgangspunkt i klare rammer og fokus på kvalitet.

Det der gør Rezponz til et sted, man bliver.

Jeg har været ansat i tre år, og i den tid har jeg oplevet en arbejdsplads, hvor ansvar og udvikling følger engagement og faglighed. Det, der begyndte som en kundeservicekonsulent-rolle, har gradvist udviklet sig til et ledelsesmæssigt ansvar. I dag er jeg Team Manager med ansvar for den daglige ledelse af mit team, herunder performance, trivsel og faglig udvikling.
Mathilde Thorup Valther
Team Manager
“I rollen som Team Manager har jeg fokus på at skabe en velfungerende hverdag, hvor klare prioriteringer og tydelig retning understøtter både resultater og arbejdsglæde. Jeg arbejder tæt sammen med teamet for at styrke ansvar, engagement og faglig udvikling, samtidig med at performance følges og justeres løbende. “
Maria Skudnova
Team Manager
“Som Team Manager har jeg ansvar for at samle trådene i vores daglige drift, samtidig med at jeg understøtter medarbejdernes faglige og personlige udvikling. En stor del af rollen handler om at skabe klare retninger, facilitere samarbejde på tværs og sikre, at teamet har de rette rammer og ressourcer til at levere høj kvalitet”
Adis Ramulic
Team Manager
Jeg startede her for 10 år siden, og det var i en rolle på telefonen og med en forventning om, at det var midlertidigt. Det blev hurtigt tydeligt for mig, at arbejdspladsen tilbød mere end blot et job – her var der mulighed for både faglig og personlig udvikling samt ansvar i takt med kompetencer. Gennem årene har jeg haft mulighed for at udvikle mig i flere roller og i dag er jeg Senior Manager.”
Dana Hamborg
Senior Manager

Vi arbejder for store
nordiske virksomheder

med ambitioner. Fra energi til telegiganter – vi tilpasser vores setup til jeres branche.